Skoordynowane podejście do czystej energii: przepis na sukces

Na wzrost popytu na kariery w czystej energii wpływa kilka czynników. Złożona kombinacja zachęcającej polityki federalnej, wsparcia finansowego dla pracodawców i konsumentów, zwiększonej świadomości i zainteresowania efektywnością energetyczną oraz postępów w technologiach czystej energii tworzą idealną kombinację dla natychmiastowej potrzeby inicjatyw rozwoju siły roboczej, aby pomóc w rozwoju ścieżek kariery w czystej energii.

Wyobraź sobie idealne ciasto bez nadzienia; to brzmi mniej zachęcająco. Wyobraź sobie nadzienie do ciasta bez ciasta; to na pewno się nie sprawdzi. Wyobraź sobie pyszne ciasto z idealnym ciastem i nadzieniem, z ulubionymi lodami roztapiającymi się na talerzu, ale bez przyborów do jedzenia; wszystko, czego chcesz, ale bez możliwości dostępu do tego.

Budowanie zrównoważonego rurociągu siły roboczej do czystej energii, który jest zróżnicowany, sprawiedliwy i spełnia wymagania rynku, wymaga odpowiednich partnerów, narzędzi i dostosowanej współpracy. Bez żadnego z tych składników jest to jak deser, którego nikt nie może zjeść ani nie chce zjeść.

Budowanie strategii siły roboczej w czystej energii jest jak konstruowanie dowolnego przepisu; zacznij od składników (danych). Co muszą wiedzieć interesariusze? Ilu pracowników potrzebuje branża? Jak wygląda obecny rynek pracy? I gdzie pracodawcy znajdą miliony dolarów więcej potrzebnych do przejścia na przyszłość 100% czystej energii? Jaki jest pierwszy krok?

Według US Economic Development Administration strategie rozwoju siły roboczej są kluczowe dla rozwoju gospodarczego i powinny obejmować wiele elementów. Pracodawcy i partnerzy społeczni powinni zostać uwzględnieni w celu bardziej skoordynowanego podejścia. ¹ To trudne zadanie nawet dla najlepiej skoordynowanych programów.

Koordynacja wysiłków jest jednym z najważniejszych wniosków z tej listy. Zapewnienie, że gracze są zgodni w swoich podejściach, może okazać się skomplikowane. W jaki sposób interesariusze mogą wdrożyć skuteczne strategie siły roboczej, które robią różnicę?

Skuteczne ramy strategiczne muszą obejmować następujące elementy:

• Zrozumienie rynku czystej energii : Określenie trendów w dziedzinie czystej energii i potencjalnego rozwoju nowych technologii będzie miało duże znaczenie dla opracowania skutecznych strategicznych ram dla kadry pracowniczej.
• Ocena potrzeb kadrowych : Określenie, jakie zawody i umiejętności będą potrzebne, aby sprostać wymaganiom kadrowym, będzie miało kluczowe znaczenie dla opracowania zrównoważonego łańcucha dostaw, który poprowadzi pracowników w stronę coraz liczniejszych możliwości zatrudnienia.
• Edukacja i szkolenia : Wiedza o tym, gdzie w danym stanie znajdują się dostawcy szkoleń, pomoże w usprawnieniu podejścia umożliwiającego osobom poszukującym pracy zdobycie umiejętności, których potrzebują, zgodnych z wymaganiami pracodawców.
• Budowanie świadomości : Sektor czystej energii jest rozdrobniony na wiele branż. Tworzenie kampanii zwiększających świadomość społeczną, eksponowanie ścieżek kariery i zapewnianie zasobów, które pomogą osobom poszukującym pracy rozpocząć ich podróże, jest niezbędne.

Wieloaspektowe podejście obejmujące współpracę różnych interesariuszy będzie konieczne do opracowania solidnych strategii sektorowych dla pracowników czystej energii. Gdzie interesariusze branży zaczynają tworzyć to zrównoważone podejście w swoich społecznościach? Często nie jest to na początku. Chociaż piekarnik może być ostatnim narzędziem do ukończenia pysznego przepisu, to jest pierwszą rzeczą, którą się podgrzewa przed rozpoczęciem.

Zrozumieć krajobraz: na co powinniśmy zwrócić uwagę?

Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy „zatrudnienie instalatorów fotowoltaiki ma wzrosnąć o 22% w latach 2022–2032”. ² Śledzenie sytuacji na szczeblu federalnym dostarcza również wskazówek, które pomagają przewidzieć wzrost branży solarnej. Ustawa o redukcji inflacji „doprowadzi do transformacyjnego wzrostu branży solarnej i innych branż czystej energii”. ³

Według 13. corocznego spisu miejsc pracy w sektorze solarnym przeprowadzonego przez Interstate Renewable Energy Council (IREC), „po raz pierwszy firmy zajmujące się energią słoneczną będą miały możliwość skorzystania z ulgi podatkowej na produkcję, a nowe przepisy pozwolą nowym podmiotom, w tym kościołom, instytucjom rządowym, instytucjom edukacyjnym, plemionom i innym organizacjom non-profit, na skorzystanie z niej”. ⁴

Co może stanąć nam na drodze?

Czy ostatnie zmiany w rozliczeniach netto w Kalifornii lub wzrost stóp procentowych w całych Stanach Zjednoczonych wpłyną na prognozowany wzrost? Według Michelle Davis, szefowej badań nad energią słoneczną w Wood Mackenzie, „Branża energii słonecznej [w Stanach Zjednoczonych] znajduje się na silnej ścieżce wzrostu, z oczekiwaniami wzrostu o 55% (2023) i 10% wzrostu w 2024”. ⁵

Wood Mackenzie zauważył, że w dłuższej perspektywie „wąskie gardła połączeń międzysystemowych i przepustowość przesyłowa mogą mieć wpływ na zrównoważony wzrost”. ⁶ Warto to obserwować. Dane i statystyki dotyczące rozwoju siły roboczej ewoluują. Wiedza o tym, na których trendach danych się skupić, może być myląca.

Ocena potrzeb siły roboczej: zróżnicowana mieszanka danych

W jednej chwili jajka są dobre dla Ciebie, a w drugiej nie. Co robisz ze sprzecznymi danymi z rynku pracy? Prognozy rynku pracy mogą pomóc w położeniu fundamentów pod potrzeby Twojej siły roboczej. Jednak nadszedł czas, aby zakasać rękawy i kopać głębiej. Rozwijanie relacji z pracodawcami dodaje głębi i szerokości informacji, których potrzebujesz, aby przygotować się na potrzeby siły roboczej.

Po ustaleniu projektów pracowniczych, interesariusze siły roboczej i pracodawcy mogą przejść do analizy luk, aby określić, czego brakuje, aby sprostać potrzebom branży.

Edukacja i szkolenia

Dzięki partnerom-pracodawcom możliwe było zdefiniowanie zawodów, ocena umiejętności, ustalenie kwalifikacji i zbadanie sytuacji na rynku pracy; teraz zajmiemy się resztą naszych potrzeb w zakresie receptury.

Poziomy doświadczenia dla zawodów mogą się różnić w zależności od pracodawcy. Dane IREC dotyczące nowych pracowników w 2022 r. ⁷ pokazują wyraźne różnice w ilości szkoleń lub wymaganych referencjach w różnych zawodach branżowych.

Ważne jest, aby wiedzieć, czego się oczekuje, aby określić, gdzie nasza strategia może zawieść. Analiza luk określa, jakie szkolenia istnieją w naszych społecznościach i jakich interesariuszy i partnerów pracowniczych może potrzebować, aby wypełnić luki. Jest to kluczowy kolejny krok w naszym przepisie.

Zapewnienie ścieżki

44% pracodawców z branży solarnej stwierdziło, że „bardzo trudno” jest znaleźć wykwalifikowanych kandydatów — najwyższy taki odsetek odnotowany kiedykolwiek w spisie ofert pracy w sektorze solarnym. ⁸ W jaki sposób pracodawcy i interesariusze siły roboczej niwelują tę lukę? Zmapowanie zawodów, na które jest natychmiastowe zapotrzebowanie, oraz wymaganych kwalifikacji lub zestawów umiejętności to doskonały punkt wyjścia, aby dać poszukującemu pracy solidne pojęcie o jego ścieżce kariery.

Mapa kariery w branży solarnej IREC ^{nr 9} ilustruje szerokie możliwości rozwoju kariery w tej branży i ścieżki prowadzące do ich osiągnięcia.

Czy Używamy Najświeższych Składników? Znaczenie Jakości

Dotychczas ta strategia zidentyfikowała wymagane stanowiska i umiejętności oraz zidentyfikowała szkolenia, aby sprostać tym wymaganiom i ustanowiła ścieżki kariery. Ale co z zapewnieniem jakości? W obliczu szybko zmieniającego się krajobrazu czystej energii, kluczowe będzie, aby osoby poszukujące pracy otrzymały szkolenie, które jest pewne, że spełnia standardy branżowe i przygotowuje je do zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy.

Od czego zacząć, aby ustalić, czy dostawcy szkoleń są zgodni z wymaganiami branży i zapewniają wysokiej jakości szkolenia? Zacznij od zbadania, kto jest akredytowany w tej dziedzinie.

Możemy być w części naszego przepisu, w której mamy składnik, którego nie jesteśmy pewni, czy naprawdę potrzebujemy. Czy pominięcie tego składnika, który czasami trudno znaleźć, naprawdę coś zmieni? Chociaż nie sądzę, że nasz przepis okaże się kompletną porażką bez akredytowanego dostawcy szkoleń, zdecydowanie nie sądzę, że zdobędzie jakiekolwiek nagrody na targach powiatowych.

Akredytacja zapewnia, że trenerzy są przeszkoleni do konkretnych zadań zawodowych. Zadania oceny zgodności mogą obejmować testowanie, inspekcję lub certyfikację. ¹⁰ Zgodnie z normą IREC 14732:2014 Job Task Analysis Guidance Document, akredytacja zapewnia, że organizacje szkoleniowe opracowują „analizę zadań zawodowych (JTA), na podstawie której mogą tworzyć podstawę swojego programu nauczania lub sylabusa”, ¹¹ ale także dlatego pracodawcy wiedzą, że otrzymują najświeższe składniki.

Nowe oblicze siły roboczej

Dzisiejsza siła robocza jest złożona z wielu pokoleń; obecny przedział pokoleniowy obejmuje pokolenie wyżu demograficznego (60–78) do pokolenia Z (7–22). ¹² W obliczu dużej części populacji odchodzącej z branży lub osób poszukujących pracy zmieniających karierę w późniejszym wieku pracodawcy muszą się wiele nauczyć, jak właściwie wspierać tę zmieniającą się dynamikę oraz zapewnić firmie zrównoważony rozwój i rozwój.

Budowanie świadomości

Gdy nasz przepis jest gotowy, interesariusze siły roboczej zaczynają od czystej karty; angażują ekspertów (pracodawców, edukatorów, profesjonalistów szkoleniowych i organizacje społecznościowe); ustalają, co jest potrzebne do gotowania; używają wszystkich naszych najlepszych narzędzi i składników; i podążają za każdym krokiem aż do samego końca. A teraz, w jaki sposób wiadomość o tym wspaniałym dziele dociera do osób poszukujących pracy?

Przestrzeń czystej energii-siły roboczej jest naładowana energią (bez gry słów), więc wiele osób jest zainteresowanych i wspiera przejście na czystą energię. Oto kilka zasobów, które pomogą Ci zacząć i zbudować te zintegrowane połączenia ze zorganizowaną pracą, zasobami federalnymi, pracodawcami, dostawcami szkoleń i organizacjami społecznościowymi:

• Krajowy Sojusz Pracowników ds. Czystej Energii : ¹³ międzysektorowy wysiłek mający na celu poprawę edukacji, szkoleń i wyników zatrudnienia w zakresie czystej energii — oraz zapewnienie, że rozszerzanie możliwości zatrudnienia w sektorze czystej energii będzie obejmować różnorodnych kandydatów i niedostatecznie obsługiwane społeczności
• Green Workforce Connect : ¹⁴ nowa strategia siły roboczej opracowana przez IREC, której celem jest stworzenie centralnego węzła miejsc pracy w sektorze czystej energii (https://greenworkforceconnect.org/), nowej platformy łączącej osoby poszukujące pracy i wykonawców z pracodawcami
• Staże w zakresie czystej energii (sieć ACE) : ¹⁵ sieć, która przewodzi krajowej koalicji liderów przemysłu, szkoleń i rozwoju siły roboczej w celu rozszerzenia i zróżnicowania możliwości zarejestrowanych staży w szybko rozwijającym się sektorze czystej energii
• Stowarzyszenie na rzecz Edukacji Zawodowej i Technicznej (ACTE) : ¹⁶ stowarzyszenie zapewniające przywództwo edukacyjne w zakresie rozwoju konkurencyjnej siły roboczej i dążące do umożliwienia nauczycielom dostarczania wysokiej jakości programów CTE, które gwarantują, że wszyscy uczniowie będą przygotowani do sukcesu zawodowego

Niezależnie od tego, jakie miejsce zajmujemy przy stole, czy jesteśmy pracodawcą, wykonawcą, organizatorem szkoleń czy interesariuszem kadrowym, komunikacja jest kluczem do rozwoju branży solarnej.

Pracodawcy są kluczowi, ale wysokiej jakości edukacja i szkolenia powinny być niepodlegające negocjacjom. Zrównoważony rozwój jest powiązany z zasobami i ścieżkami kariery. Plan nie polega tylko na zapewnieniu ludziom pracy; celem jest zapewnienie im długoterminowych karier, które wpłyną na nasze możliwości rozwoju. Zaczynajmy gotować!

Źródła

1. http://tinyurl.com/aaz38ntb
2. http://tinyurl.com/56w8jyss
3. http://tinyurl.com/yc87a7dw
4. http://tinyurl.com/4tjccunz
5. Tamże.
6. Tamże.
7. http://tinyurl.com/yc87a7dw
8. Tamże.
9. http://tinyurl.com/mrxnzd62
10. http://tinyurl.com/35mys28c
11. http://tinyurl.com/set9zyp7
12. http://tinyurl.com/ev8c627b/
13. http://tinyurl.com/ywj5de3f
14. Tamże.
15. http://tinyurl.com/y9d3zhsc
16. http://tinyurl.com/3szczejte

O autorze

Cynthia Finley jest wiceprezesem ds. siły roboczej i innowacji strategicznych w IREC (Interstate Renewable Energy Council), gdzie kieruje zespołem opracowującym inicjatywy strategiczne mające na celu rozszerzenie rozwoju siły roboczej w branży czystej energii. Jest zaangażowana w tworzenie równych możliwości kariery dla niedoreprezentowanych grup społecznych. Posiada tytuł doktora w zakresie szkolnictwa wyższego.